تعريف التحدي
طرح منافسة لحل مشكلة او تطوير عملية من خلال وضع تحدي ضمن معايير وذلك لجمع أفضل الأفكار خلال فترة زمنية محددة من قبل مجلس الابتكار
العملية
- تقديم الأفكار: الدعوة مفتوحة للمجتمع بكافة فئاته لتقديم مشاريع تساهم في الوصول إلى حل للتحدي .
- التصفيات : ستقوم لجنة التحكيم بمراجعة جميع الأفكار المقدمة وتصفيتها. وسيتم التواصل مع جميع المشاركين المدرجين في القائمة النهائية لتقديم أفكارهم .
- عرض الأفكار : ستتاح للمشاركين فرصة عرض أفكارهم المبتكرة أمام لجنة التحكيم لمدة لا تتعدى عن بـ5 دقائق.
- اختيار الأفكار : سيتم اختيار الأفكار النهائية بعد الفترة الزمنية المحددة ورفع النتائج للجمهور
معايير تقييم الأفكار
مدى الأهمية
- توافق الفكرة مع الاستراتيجية الوطنية للابتكاروسياسة ومنهجية الابتكارالمعتمدة في الوزارة
- توافق الفكرة مع الخطة الاستراتيجية للوزارة وتحقيق المستهدفات.
- التأثير المتوقع للفكرة على مستوى الموظف ، الوزارة، الحكومة.
الحداثة
- تعتبر الفكرة خارجة عن المألوف أو مطورة عن مقترح سابق
- تساعد الفكرة على إحداث قفزة نوعية في الوزارة
- تفرد الفكرة وامتيازها بالريادة وذات سمة ابتكارية
القيمة المضافة
- قدرة الفكرة في تبسيط اجراءات وتحسين العمليات والخدمات والأنظمة
- قدرة الفكرة في تلبية احتياجات المتعاملين والموظفين وتحسين مستويات السعادة.
- تطبيق الفكرة ضمن الموارد المتاحة في الوزارة .
امكانية التكرار
- امكانية توسع نطاق الفكرة محليا ودوليا
- قابلية تكرار تنفيذ الفكرة على خدمات وأنظمة أخرى في الوزارة
- امكانية توسعة نطاق تنفيذ الفكرة لتشمل الشركاء الاستراتيجيين للوزارة
نظام إدارة الابتكار 56002:2019ISO
هو عبارة عن مجموعة من إجراءات التشغيل القياسية والعناصر المترابطة والمتفاعلة التي تهدف إلى تحقيق القيمة من تنفيذ مشاريع الابتكار والتحقق من خدماته والنتائج المتوقعة، وهو في الوقت ذاته إطار عمل إرشادي وتوجيهي عام قابل للتكيف لجميع المنشآت التي ترغب في تعزيز قدراتها الابتكارية، بغض النظر عن نوعها أو قطاع عملها أو حجمها، يعتمد على التزام التنفيذ الفعال لنظام إدارة الابتكار من قِبل الادارة العليا ونهج الأنظمة لما يجب على المنشأة التفكير في تنفيذه نظراً لطموحها وتعزيز قدرتها الشاملة والثقافة الداعمة للأنشطة في سبيل التنفيذ الناجح والصيانة والتحسين المستمر لنظام إدارة الابتكار.
ومن هذا المنطلق حصلت وزارة الموارد البشرية والتوطين في عام 2020 على شهادة الآيزو في مجال إدارة الابتكار من قبل شركة (لويدز ريجيستر) العالمية لما تطبقه الوزارة من منظومة متكاملة للابتكار المؤسسي تستهدف الارتقاء بآليات العمل وإحداث تطوير فاعل ومستمر في جودة الخدمات المقدّمة للمتعاملين والموظفين.
وقال أيوب المرزوقي الرئيس التنفيذي للابتكار بوزارة الموارد البشرية والتوطين إن حصول الوزارة على شهادة الآيزو في مجال الابتكار يأتي في إطار الحرص على تعزيز الممارسات الابتكارية تنفيذا لرؤية الإمارات ذات الصلة.
وأكد أن الوزارة تطبق الممارسات الابتكارية من خلال حزمة من التشريعات والخدمات والعمليات المبتكرة التي تسهم في دعم استقرار سوق العمل ورفع سعادة المتعاملين وكذلك المساهمة في تنافسية الدولة في مؤشر الابتكار العالمي.
وأوضح المرزوقي أن وزارة الموارد البشرية والتوطين تتبنى مجموعة من المعايير والضوابط المعتمدة عالمياً لنظام إدارة الابتكار (56002:2019)، بهدف ترسيخ مكانة الوزارة في مجال التميز والابتكار وبما يعزز من بناء بيئة جاذبة للأفكار الابتكارية وهو الأمر الذي يسهم في تطور وتحسين الخدمات المقدمة وفقا لأحدث نظم الجودة والتميز العالمية ذات الصلة.